Escolher o tipo certo de contrato evita dois problemas comuns: engessar uma contratação que precisava ser flexível, ou usar um modelo flexível demais para uma vaga que era, na prática, permanente.
Cada documento pedido na admissão tem uma razão legal por trás. Saber qual é essa razão evita dois erros comuns: pedir documento de menos e faltar informação depois, ou pedir de mais e virar um problema de LGPD.
A jornada padrão continua em 8 horas por dia e 44 por semana. O que muda com frequência são as regras em volta dela: hora extra, banco de horas e, agora, trabalho em feriados.
O Departamento Pessoal é a área responsável por tudo que envolve a vida do colaborador dentro da empresa: da contratação ao desligamento, passando por folha, férias e obrigações legais.
Desde 2020, “assinar a carteira” significa enviar os dados ao eSocial. O prazo é o dia anterior ao início das atividades — e esse ponto mudou com a Portaria Consolidada MTE nº 1/2025, em vigor desde janeiro de 2026.
O tipo de vínculo define as obrigações do DP. Enquadrar errado não é só um problema jurídico, é um passivo que pode crescer silenciosamente e aparecer na hora da rescisão.
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